副業・兼業を許可している企業一覧｜実態・メリット・デメリットを全網羅！

副業が許可されている会社はどこにあるの？

最近では、副業を解禁する企業がどんどん増えてきています。これは、さまざまな働き方を実現するための取り組みの一環です。

社員のキャリア形成やモチベーションを高めたり、イノベーションを促進したりするために、副業を制度化している企業が多く存在します。ここでは、業界ごとに副業がOKな企業を紹介していきます。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

各業界で副業を認めている企業は、それぞれにユニークな特徴を持っています。例えば、IT業界では、スキルを磨くことが重視されており、社員が新しい技術を学ぶ機会を提供しています。

一方で、金融業界では、兼業を通じて社会貢献を目指す企業が多く、地域社会に貢献することが期待されています。

また、自治体では、外部の人材を活用することで、より多様な視点を取り入れようとしています。これらの背景を理解することで、自分にぴったりの職場を見つける手助けになるでしょう。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界では、比較的早い段階から副業を認める文化が広がっていて、スキルアップや自己成長の一環として副業が奨励されています。

たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として、副業だけでなくリモートワークや複業も積極的に受け入れています。

メルカリやDeNAも、スタートアップ文化を背景に、社員が個々の活動を通じて新しい価値を生み出すことを応援しています。また、クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを活かせる場として副業を支援しています。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方を積極的に取り入れている企業として知られています。

副業はもちろん、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整っていて、社員が自分らしく働ける環境をしっかりと整備しています。

副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして大歓迎されており、申請を通じて自由に活動できる仕組みが用意されています。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦を応援する文化がしっかり根付いていて、副業もその一環として歓迎されています。

自社の業務に影響が出ない範囲で、外での経験を積むことを奨励しているんです。新しい発見やスキルを身につけることで、本業にも良い影響があると考えられています。

副業を通じて得た知識が社内でシェアされることで、ポジティブな循環が生まれているのも魅力的ですね。

DeNA

DeNAは、挑戦することを大切にしている企業で、副業に対してもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育分野など、さまざまな副業に取り組んでいます。

副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えているため、積極的なサポート体制が整っているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、副業やフリーランスとして働く人たちをサポートするためのプラットフォームを提供している企業です。

なんと、社員に対しても副業を推奨しているんですよ！実際に、社員たちが自社のサービスを使って副業をしているケースも多く、その経験がユーザー目線での改善や新しいアイデアの創出に役立っているようです。

社内では副業が当たり前という雰囲気が広がっていて、みんなが自由に働ける環境が整っています。

freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業もその一部として大いに歓迎されています。

特に、スタートアップの支援や社会的な課題に関するプロジェクトへの参加が奨励されており、本業以外の活動から得られる経験や学びを大切にする姿勢が見受けられます。

こうした環境では、スキルの相乗効果を生む副業の形が社内でしっかりとサポートされています。

広告・マーケティング業界の副業OK企業

最近、広告やマーケティングの業界では、自分を表現したり新しい視点を得るために副業を許可する企業が増えてきています。

たとえば、サイバーエージェントは、クリエイティブな人たちが多様な挑戦をするのをサポートしていて、副業を通じて新しいアイデアをビジネスに活かしています。

オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活かし、またそれを会社に持ち帰るという流れを大歓迎しています。

さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じての起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員が新しい挑戦をすることをとても大切にしています。その一環として、副業も大いに歓迎されています。

特に、クリエイティブやエンジニアリングの分野で働く社員たちは、社外のプロジェクトに参加することで、独自のアイデアや新しい視点を持ち帰ることが期待されています。

こうした取り組みを通じて、社員は自分のスキルをさらに磨くことができるんです。副業を行う際には、申請が必要ですが、社内のルールに従って安心して活動できる環境が整っています。

オプト

デジタルマーケティングで有名なオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いています。

ここでは、副業も大歓迎！自分の専門スキルを活かしながら、社外での活動を通じて新しいスキルを身につけることができるんです。

この副業経験が、本業にもプラスの影響を与えることが多いんですよね。さらに、柔軟な勤務制度が整っているので、副業と本業を両立しやすい環境が整っています。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングが得意な企業で、副業もできる環境を整えています。

ここでは、社員が自分の興味や関心を深めながら、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できるよう、さまざまな挑戦をサポートしています。副業を通じてスキルを磨いたり、自分を表現する活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いているのが特徴です。

ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、なんと副業だけでなく起業も推奨しているんです！この会社のユニークなところは、副業をする際に申請が不要で、自由に行える社内制度が整っていること。これにより、社員が外で得た経験や人脈を社内に還元するスタイルが生まれ、組織のイノベーションを促進しています。働き方の自由度がとても高い会社なので、クリエイティブな発想がどんどん生まれる環境が整っています。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートをしている会社で、副業を通じて自己成長を促進しています。

副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れるチャンスが増え、それを本業に活かすという素晴らしい循環が生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査を通過すれば、さまざまな活動に挑戦することができるんです。

教育・人材業界の副業OK企業

教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を許可する企業が増えてきています。

例えば、LITALICOは障害者支援や教育事業を行っており、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことを歓迎しています。

また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内での多様なキャリア形成を促進するために副業を認めています。

さらに、キャスターやHeaRはリモートワークを中心にした業務スタイルを採用しており、副業がしやすい環境を整えています。最後に、キャリアマートも多様な働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは、福祉や教育の分野で素晴らしい活動をしている企業です。ここでは、社会貢献度の高い副業が認められていて、社員のライフスタイルや価値観を大切にしています。

特に、教育や障害者支援、地域活動に関連する副業が多く見られます。多様な働き方をサポートする文化が根付いており、副業での経験が本業にも活かせるチャンスがたくさんあります。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、パーソルグループの中で多様な働き方を推進する重要な企業です。

ここでは、副業に対しても柔軟に対応しており、社員が自分のスキルやキャリアを広げるための手段として副業を位置づけています。

つまり、社外での経験が本業に役立つように制度が設計されているんです。副業申請制度を通じて、透明性を保ちながら自律的に働くことができる環境が整っています。

キャスター

リモートワークを中心に事業を展開しているキャスターは、副業との相性が抜群な企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。

実際に、他社のプロジェクトに参加しながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が活発に行われています。副業が「学びの場」として自然に溶け込んでいるのです。

HeaR

HeaRは人材育成や採用支援を手掛けるスタートアップで、個々の成長意欲をとても大切にしています。

さらに、副業の支援も積極的に行っており、副業を通じて得たスキルや知識が、本業での採用支援や人材開発に活かされるという素晴らしい循環を生み出しています。

社内では副業をしていることがむしろ評価されており、ポジティブな文化が根付いているのです。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員がさまざまなスキルを身につけることを大歓迎しています。実際、採用や人材関連の業務に従事している社員が、副業としてライティングや広報、研修などに関わることもよくあります。

事前に相談し、社内の規定に従った申請を行うことで、副業が本業に影響を与えないように配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進んでおり、副業が解禁される流れが見られます。

たとえば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業も大いに歓迎しています。

また、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行といった大手金融機関も、一部で副業を制度化しており、特にスキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しています。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業以来「オープンでフェアな保険会社」を目指してきました。そして、働き方の自由度にも大きな価値を置いています。

副業に関しても柔軟に対応しており、社員の成長や社会貢献活動をサポートする形で許可しています。スタートアップの精神を持つ企業として、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に認めているのが特徴です。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を導入し、社員のキャリアの多様化を支援するための取り組みを強化しています。

特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業のイメージ向上にも寄与する副業は非常に好意的に受け入れられています。

社員は社内申請を経て許可を得る仕組みが整っているため、安心して活動することができます。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。

特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、社会貢献や新しいスキルを身につける場として活用されています。自己成長を目指した副業が積極的に推進されているんです。

三井住友信託銀行

最近、三井住友信託銀行は副業を認める方向にシフトし、多様なキャリアの成長をサポートしています。

副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に活かすことを目指して、ルールの明確化や社内での啓発活動が進められています。このような取り組みからは、個人の成長と組織の進化を両立させる働き方を模索している姿勢が感じられます。

ゆうちょ銀行

最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に伴って副業を認める動きが進んでいます。特に、地域貢献や社外活動を通じてスキルを磨くことを目的とした副業が注目されています。

社内のガイドラインに従って副業の申請が行われ、勤務時間外に活動することが求められていますが、自分らしい働き方をサポートする制度が整いつつあるんです。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近では、多くの自治体が副業人材を受け入れる動きが広がっています。これは地域の課題を解決したり、官民の連携を強化するための取り組みです。

例えば、東京都では副業や兼業を希望する人材を積極的に採用しており、専門的な知識を持つ人たちが活躍しています。

また、神戸市や長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材を活用したプロジェクトが進行中で、都市開発や地域振興のための人材を募集しています。これらの取り組みは、地方創生や社会貢献を目指す人にとって、とても魅力的な選択肢となっています。

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業や兼業を希望する人材を大歓迎しています。特に、中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題解決に向けたプロジェクトに多くの民間人材が参加しています。

さらに、都外からの副業人材も受け入れており、官民が協力して新しい仕組みを作る動きが盛んです。副業を通じて、社会に貢献できるチャンスがあるのがこの取り組みの魅力です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業をしている人たちを活用して、行政の課題を解決するためのプロジェクトが進行中です。この取り組みでは、都市開発や福祉、地域の活性化など、さまざまな分野で外部の人材が大いに活躍しています。

特に、週に数時間から関われる業務が用意されているため、企業に勤めている方でも参加しやすいのが魅力です。このように、副業が市民参加型の政策立案に結びつく新しい形の取り組みとして、注目を集めています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の人手不足を解消するために、副業や兼業の人材を積極的に活用しています。

地域の企業や自治体のプロジェクトに参加することが多く、特に副業の方々がマーケティングやIT導入などの専門的な知識を提供することが増えています。

県としてもこの取り組みを支援するために、制度の整備に力を入れており、外部からの人材を受け入れる体制がしっかりと整っています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部で活躍するスキルを持った人材を地域の活性化に活かすための取り組みが進められています。

地域の課題に対して、副業や兼業の人たちがリモートで参加できるような制度が整備されていて、首都圏に住む会社員が副業として地域の企業や団体に関わることもできるんです。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目を集めています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、地域の課題を解決するために「副業人材活用事業」が進められています。この取り組みは、副業や兼業を通じて行われており、特にベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりの分野で副業人材の知識や経験が活かされています。

さらに、都市と副業人材をつなぐマッチングプラットフォームも整備されていて、官民が協力する新しいモデルとして注目されています。

大企業や有名企業が副業を許可する理由とは？その背景を探ります

最近、企業が副業を認める動きが広がっていますが、その背景にはさまざまな理由があります。

特に、働き方の多様化や人材の定着を支援するための取り組みが影響しています。大企業においては、制度を柔軟にすることで、優秀な人材を確保し、さらなる成長を促進する狙いがあります。ここでは、そんな背景について詳しく見ていきましょう。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

最近、副業が注目を集めているのは、政府が進めている「働き方改革」が大きな要因です。

2018年に厚生労働省が発表した副業・兼業に関するガイドラインによって、これまで原則禁止だった副業が「認める方向」に政策が変わりました。この動きにより、企業も自社の制度を見直すようになってきています。

政府主導のガイドラインと企業の対応

最近、政府は副業や兼業に関して、「企業が合理的な理由なしに一律に禁止するのは良くない」と明言しました。

この動きに伴い、モデル就業規則も見直され、より柔軟な対応が求められています。これを受けて、多くの企業が副業の可否を明文化し、申請制度や業務外活動の管理体制を整えるなど、積極的に対応を始めています。

成果重視の価値観へのシフト

昔は「長時間働くことが評価される」という考え方が一般的でしたが、最近では「どれだけの成果を出したか」が大切にされるようになっています。この変化によって、副業をしている人でも本業でしっかりと結果を出していれば問題ないという認識が広がり、副業を解禁する流れがどんどん加速しています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を許可する背景には、実は人材の確保と育成が大きく関わっています。副業を通じて得られる経験やスキルは、しっかりと本業にも活かされるため、社員の成長に直結するんです。

また、最近では採用競争が激しくなってきているため、副業を認めるという柔軟な姿勢は、求職者にとっても大きな魅力となっています。これが人材確保の一つの手段としても効果的なんですね。

優秀な人材の離職を防ぐための副業解禁

キャリアの選択肢を広げたいと考える社員が、退職を選ぶことは意外と多いものです。そこで、副業を認めることで、社内にいながらも新しい挑戦ができる環境を整えることが重要です。

これにより、優秀な人材が会社を離れるのを防ぐことができるのです。さらに、企業にとっても採用や育成にかかるコストを削減できるという嬉しいメリットがあります。

副業の経験が本業に良い影響を与えるという証拠も

最近の研究では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業に対してポジティブな影響をもたらすことが増えてきています。

異なる業種での経験や外部との交流を通じて、創造性が高まり、結果として業務の効率や成果が向上する事例も多く見られ、企業からの評価も上がっています。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業を認める制度は、企業が「時代に合わせた柔軟な会社」としてのイメージを強化するのに役立ちます。特に、SNSや口コミが盛んな今の時代では、柔軟な働き方を受け入れることで、求職者や社会全体からの好印象を得ることができ、採用活動にもプラスの影響を与えることができます。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く

Z世代やミレニアル世代の若者たちにとって、「副業OK」という条件はとても魅力的です。この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分らしさを大切にする傾向があります。

だからこそ、こうしたニーズに応えてくれる企業は、ますます人気を集めているのです。

副業が可能な企業は求職者にとって魅力的

求人サイトで「副業可」と書かれている企業は、応募が多くなる傾向があります。副業ができることで、働く側は収入やキャリアの選択肢が広がり、企業自体の魅力も増します。特に、働き方の自由度が高いという点では、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業から得られる収入は、家計を助けたり、将来のための貯蓄にとても役立ちますよね。特に、一人で家計を支えている家庭や、独身の方にとっては、副業の収入が生活を支える大きな安心材料になります。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定を手助けすることができるんです。

副収入がもたらす生活と心の余裕

本業だけで生活費を賄うことに対するプレッシャーが和らぐと、心にゆとりが生まれます。副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができ、より充実した日々を送ることが可能になります。

このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとってもメリットが大きいのです。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

最近、物価がどんどん上がってきて、年金制度についても不安を感じる人が増えていますよね。そんな中で、収入源を複数持つことに対する関心が高まっています。

副業は、そうした不安を和らげるための一つの手段として注目されています。企業が副業を認めることで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うのです。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

副業を許可している企業では、社内のルールや就業規則がどんどん整備されています。具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、さらには就業時間の管理などが明確にされていて、社員が安心して副業に取り組める環境が整っています。

こうした取り組みは、企業側にとってもトラブルを未然に防ぐための大切なステップとなっています。

申請制やガイドラインの導入で透明性を確保

最近、多くの企業が副業を行う際に申請制を導入しています。これは、社員がどんな業務に関わるのか、勤務時間や報酬についてしっかり確認することで、利益相反や業務への影響を防ぐためのものです。

こうした制度を通じて、企業と社員の両方が安心して働ける環境を整えることができるんです。

情報漏洩や労務リスクへの配慮をさらに強化

副業を許可するにあたっては、機密情報の取り扱いや健康管理、労務リスクに対する配慮がとても重要です。企業は、秘密保持契約を結んだり、副業にかける時間の上限を設定したりすることで、リスクをしっかりと管理しようとしています。

こうした取り組みを通じて、適切な管理のもとで副業を推進することが一般的になってきています。

副業OK企業の見つけ方と注意すべきポイント

副業を始めたいと考えている方にとって、最初に重要なのは「副業を許可している企業」を見つけることです。しかし、求人票の情報だけではその企業の実態を把握するのは難しいことが多いです。

誤解やトラブルを避けるためにも、事前にしっかりと確認したり、企業に直接質問することが大切です。ここでは、具体的な探し方や注意点について詳しくお話しします。

ステップ	注意点
ステップ1：求人票で副業の可否を確認	「副業OK」と書かれていなくても可能な場合があるので、見逃さないように注意。
ステップ2：企業のHPやIR情報をチェック	公式サイトやIR情報に副業制度が記載されているか確認しましょう。
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問しても評価が下がることはありませんが、聞き方には気を付けて。
ステップ4：社内規定を事前に確認	実際には申請が必要だったり、一部制限がある企業もあります。
ステップ5：副業の内容と時間管理を明確に	本業に影響が出ないように、しっかりとスケジュールを管理することが重要です。

求人票で副業の可否を確認するためのポイント

求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記が見られることもありますが、逆にその記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。

まずは、待遇欄や「福利厚生」、「働き方」のセクションをしっかりと確認してみましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」などが導入されている場合、副業との両立がしやすい可能性が高いです。

気になる企業があれば、企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、採用担当者のSNSなども調べると、副業に対する理解度がより明確になるでしょう。

面接時に副業について聞くべきか？

面接の際に副業について尋ねるのは、タイミングとその聞き方がとても大切です。

選考の初めの段階では、あまり触れない方が無難ですが、内定が近づいてきた時や「何か質問はありますか？」と聞かれた際には、「副業に関する規定や実例についてお伺いしてもよろしいでしょうか？」と丁寧に尋ねると、良い印象を与えることができます。

ただし、聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を優先しつつ、スキルアップや社会貢献のために副業を考えている」という前提を伝えるのが効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」と言っている企業でも、実際には全てが自由というわけではありません。

多くの会社では「申請制」が導入されていて、事前に会社の承認が必要です。また、競合他社での副業や、自社のブランドを傷つけるような活動は禁止されていることもあります。

業務時間外であっても、SNSでの発信内容や活動実績が問題視されることがあるため、会社のガイドラインや就業規則は入社前にしっかり確認しておくことが大切です。

さらに、副業が原因で過労や体調不良になってしまうと、本業にも影響が出てしまいます。だから、健康管理は自分自身でしっかり行う必要がありますよ。

副業OK企業への転職におすすめのサービス

副業ができる企業で働きたいと思ったとき、頼りになる転職支援サービスを使うことで、自分にぴったりの職場を見つけやすくなります。

特に、障害や不安を抱えている方にとっては、しっかりとしたサポート体制を持つサービスを選ぶことがとても大切です。ここでは、副業が可能な企業への転職を目指す方におすすめの就労・転職支援サービスをいくつかご紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害をお持ちの方のために特化した就職・転職支援サービスです。実は、非公開求人もたくさん取り扱っているんですよ。

副業ができる職場を探している方にも、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、働きやすさを最優先に考えた提案をしてくれます。

特に在宅勤務やフレックス制度、柔軟な働き方に理解のある企業が多く登録されているので、副業との両立を考えている方にもぴったりなサービスです。

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はおすすめ？口コミや特徴、メリット・デメリットを徹底検証！

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱えている方々に寄り添いながら、就労前の準備から職場での定着まで、しっかりとサポートしてくれる就労移行支援サービスです。

もし副業を考えている方には、自分のペースでできる仕事や環境の選び方を一緒に考えてくれます。これにより、働くことへの自信を育みながら、副業も可能な職場にスムーズに繋がることができるのが大きな魅力です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界中で展開している大手の人材会社で、信頼性と豊富な情報が魅力です。副業を考えている求職者に対しても、業界のトレンドや実際の働き方を丁寧に説明しながら、あなたにぴったりの企業を紹介してくれます。

正社員の求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応しているので、転職活動を安心して進めることができます。

atGP｜理解のある職場を紹介してくれる再出発のサポート

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。ここでは、職場の理解度が高い企業の求人がたくさん集まっていて、安心して働ける環境を提供しています。

さらに、副業のチャンスも豊富で、フレックスタイム制や在宅勤務が可能な求人も多く、あなたのライフスタイルに合わせた働き方をサポートしてくれます。働き方についての相談にも乗ってくれるので、気軽に話してみてくださいね。

実際の企業とのマッチングも丁寧に行ってくれるので、再スタートを切るための環境をしっかりと整えてくれます。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスで、実際の職場を想定した訓練が受けられるのが大きな魅力です。

副業を考えている方や、少しずつ働く力を身につけたい方にとって、小さなステップから始められるのはとても安心ですよね。自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるので、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業をする企業を探すとき、まずはどんな企業が副業を許可しているのかを知ることが大切です。

例えば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、名だたる企業が副業を解禁しています。

それぞれの企業には副業を認める理由やルールがあり、自分にぴったりの働き方を見つけるためには、その企業の文化や制度を理解することが不可欠です。

信頼できる転職支援サービスを活用しながら、自分にとって最適な副業環境を整えられる企業を選ぶことが重要です。

関連ページはこちら

30代からのキャリアチェンジに成功するための方法を解説

スキルアップして転職を成功させた事例を紹介

精神障害のある方が働きやすくなる雇用制度のポイントを解説

障害年金の申請手続きの流れと注意点をわかりやすく説明

暮らしの知恵！毎日の生活を豊かにする情報まとめ

働きずらさからの転職ナビ