dodaチャレンジ面談完全対策：内定までの流れを把握し、注意点と入念な準備で成功を掴む！

dodaチャレンジの面談の目的とは？キャリアアドバイザーとの面談が果たす役割

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った仕事を見つけるための第一歩となる重要な機会です。担当のキャリアアドバイザーと直接話すことで、希望やスキル、働く上での配慮事項などをしっかり伝えることができます。

キャリアアドバイザーは、面談内容をもとにあなたのニーズを理解し、それに最適な求人を紹介してくれます。ただの求人紹介にとどまらず、働く環境や通勤のしやすさ、職場でのサポート体制など、障害に配慮した職場選びを一緒に進めてくれるのが特徴です。

さらに、事前に自分の希望や働ける条件を整理しておくことで、面談がスムーズに進みますし、より具体的な提案を受けることができます。

これから面談を受ける方は、「自分のことをどう伝えるか」「どんな仕事に就きたいか」を整理しておくと良いですね。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

面談の大きな目的のひとつは、あなたに本当に合った求人を見つけることです。単にスキルや職歴を見るだけではなく、希望の働き方やライフスタイル、業界への興味なども丁寧にヒアリングされます。

キャリアアドバイザーがその情報を元に、企業側のニーズとすり合わせを行うことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に安心して働ける環境を提案してもらえます。

自分にとって何が大切か、どんな職場が理想かを面談でしっかり伝えることが、希望に近づく一歩です。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

障害者雇用においては、個々に必要な配慮や制限を職場と共有することがとても重要です。面談では、無理のない働き方を実現するための具体的な情報をキャリアアドバイザーに伝えることが求められます。

通院が定期的にある場合や、特定の作業が難しい、体調に影響が出やすい時間帯など、自分に必要な配慮を正直に共有しておくことで、安心して働ける職場選びにつながります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談の中では、障害の特性や仕事上の不安、困りごとなども細かく相談できます。キャリアアドバイザーは、企業側との橋渡し役としてあなたの声を伝え、職場に必要な配慮を依頼してくれます。

「こんなこと言っていいのかな？」とためらわずに、自分の状態や希望をオープンに話すことが、自分に合った職場と出会う一番の近道です。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

面談では、これまでの仕事での経験や身につけたスキル、資格などについて詳しくヒアリングされます。これは、より良い条件の求人と出会うための重要なアピールの場でもあります。

「自分には特にスキルがないかも…」と思っていても、過去の業務内容や人との関わり方など、立派な経験や強みになっていることも多いです。キャリアアドバイザーが一緒に整理してくれるので、安心して話しましょう。

自分の経験をきちんと伝えることが、自信につながり、キャリアアップのきっかけにもなります。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

就職活動に対する不安の中でも、ブランク期間が長いことに悩んでいる方は多いはずです。でも、ブランクの間に行っていたリハビリや生活改善、資格取得の努力なども立派なアピールポイントになります。

面談では、あなたが前向きに再スタートを切るための準備をしていたことを、どう伝えるべきかキャリアアドバイザーが丁寧にアドバイスしてくれます。

「何もしていなかった」と思っていても、見方を変えれば立派な経験に変わるかもしれません。面談では不安を一つずつ言葉にしながら、自信を持って就職活動に臨めるよう整理してもらえます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

「転職回数が多いのがマイナス評価にならないか」と心配な方も多いですが、dodaチャレンジの面談では、その理由を整理し、プラスに変える伝え方を一緒に考えることができます。

たとえば、過去の転職理由や、それぞれの仕事で得た学びを整理することで、現在は安定して長く働ける状況にあるということを企業に伝える準備ができます。

キャリアアドバイザーが客観的な視点でアドバイスしてくれるので、自分ひとりでは不安だった部分もクリアにしながら、前向きに活動が進められます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

就職活動において欠かせないのが履歴書や職務経歴書の作成。でも、どう書けばよいか分からなかったり、「これで伝わるのかな？」と不安に思う方も多いですよね。

そんなときは、面談でキャリアアドバイザーに相談しましょう。実際の書類をチェックし、魅力的な内容にするための具体的なアドバイスがもらえます。

自分の経験や強みを、採用担当者にきちんと伝えるための「書き方」や「見せ方」をプロの視点でサポートしてくれるので、書類選考の通過率アップも期待できます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面談では、面接に向けた準備についても具体的なサポートを受けられます。たとえば、よく聞かれる質問の傾向や、企業側が重視するポイントなどを共有してもらえるので、しっかり対策ができます。

特に、障害に関する質問や働き方の希望にどう答えれば良いかなど、不安を自信に変えるアドバイスがもらえるのは心強いですよね。

本番前にロールプレイ形式で練習をすることもできるので、落ち着いて面接に臨めるようになります。

dodaチャレンジの面談でよくある質問とは？事前に知っておきたいポイントを解説！

dodaチャレンジの面談では、あなたの希望や体調、働き方について深くヒアリングが行われます。キャリアアドバイザーはそれをもとに、あなたに合った求人をピックアップし、働きやすい職場環境の実現に向けてサポートしてくれます。

「どんな質問をされるのか」を事前に知っておけば、回答を用意する時間が持てるので、落ち着いて自分の考えや希望を伝えやすくなります。

このセクションでは、dodaチャレンジの面談で実際によく聞かれる質問の例を詳しくご紹介します。あらかじめイメージしておくことで、面談当日の不安もぐっと減らすことができますよ。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず面談で確認されるのが、あなたの現在の健康状態や通院状況についてです。これは、働くうえでの負担を避けるために欠かせない情報であり、適切な職場を見つけるための重要なポイントです。

たとえば「今の体調は安定していますか？」「通院の頻度はどれくらいですか？」といった質問がよくされます。自分の体調や生活のリズム、通院の有無などはあらかじめ整理しておくと、面談の場で落ち着いて答えやすくなります。

また、配慮してほしい点（疲れやすい時間帯やNG業務など）があれば、率直に伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

面談では、どのような仕事をしたいのかについて詳しく聞かれます。これはあなたの興味や経験に合った求人を提案するために欠かせない質問です。

「これまでどんな仕事をしてきましたか？」「今後挑戦してみたい職種や業界はありますか？」などの質問がよく出てきます。未経験の職種でも、その仕事に興味を持った理由や意欲を伝えることで、前向きな印象を与えることができます。

事前に自分の希望や、向いていそうな仕事のイメージを整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

働きたいエリアや通勤可能な範囲も、面談で必ず確認されるポイントです。企業とのマッチングを成功させるために、地理的な条件や通勤方法はとても大事です。

「どの地域で働きたいですか？」「自宅から何分圏内が理想ですか？」「リモート勤務も可能ですか？」など、働く場所についての希望を詳しく聞かれることが多いです。

通勤が負担になるような条件では長続きしにくいため、あらかじめ現実的なエリアを決めておくと安心です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

働く時間の希望は、あなたの体調や生活スタイルに合わせて考えるべき大事な項目です。

面談では「1日どのくらい働けますか？」「週に何日勤務できますか？」といった質問がされます。これにより、無理なく働ける求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

「フルタイムは厳しいけど、週3日・1日4時間ならOK」など、自分に合った働き方を具体的に伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴やスキル、得意なことについては、面談で必ずと言っていいほど確認されます。

「どんな業務を担当していましたか？」「得意な作業や自信のあるスキルはありますか？」などの質問を通じて、あなたの強みやこれまでの実績をキャリアアドバイザーが把握します。

未経験の仕事にチャレンジしたい場合でも、過去の経験をどう活かせるかを伝えることで、マッチする求人を提案してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場で必要な配慮についても、dodaチャレンジの面談では重要な質問の一つです。障害者雇用では、働きやすさを考慮したサポートを受けることができます。

「どんな配慮があると働きやすいですか？」という問いに備えて、自分が快適に働ける条件を整理しておきましょう。

たとえば「静かな場所で働きたい」「定期的な休憩が必要」「短時間勤務が望ましい」など、具体的に伝えることで、自分に合った職場が見つかりやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

働くうえで避けたい業務や体調に影響がある作業についても、しっかりと伝えておくことが大切です。

「どんな仕事は避けたいですか？」「できない業務はありますか？」と聞かれるので、あらかじめ自分のNG業務を整理しておくと安心です。

たとえば「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は避けたい」など、無理のない働き方をするためにも正直に伝えることが重要です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

dodaチャレンジの面談では、将来的にどう働いていきたいかというキャリアビジョンについても話す機会があります。

「将来、どんな働き方をしたいですか？」「どんな目標がありますか？」といった質問に対し、あなたの理想や希望をしっかり伝えましょう。

たとえば「今は短時間勤務から始めたいが、将来的にはフルタイムで働きたい」「スキルアップして専門職に就きたい」など、自分の未来像を共有することで、それに合った求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに確認すべきこととは？事前に準備しておきたい質問集

dodaチャレンジの面談は、ただ受け身で話を聞くだけの場ではありません。自分の疑問や不安を直接キャリアアドバイザーに質問できる絶好のチャンスです。

仕事を探すうえで気になることや、不安に感じていることをそのままにしておくと、後から「もっと聞いておけばよかった…」となってしまうことも。だからこそ、面談前に聞きたいことを整理しておくことがとても大切なんです。

ここでは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに確認しておくと安心できる質問をいくつか紹介していきます。初めての方も、ぜひ参考にしてみてください。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

求人によっては、在宅勤務やフレックスタイム制を取り入れている企業があります。こういった柔軟な働き方ができるかどうかは、生活スタイルや体調を考慮するうえで非常に大切なポイントです。

面談では、「在宅勤務が可能な求人はありますか？」「フレックス勤務を導入している企業はありますか？」といった質問をしてみましょう。

事前に確認しておくことで、体調面の不安がある方や、通勤の負担を避けたい方でも安心して就職活動を進められます。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用に対する理解や、職場環境の整備状況は企業によって大きく異なります。

「この企業ではどれくらい障害者を雇用していますか？」「職場のバリアフリーはどうなっていますか？」「体調不良時のサポート体制はありますか？」など、具体的な質問をしておくことで、働きやすい職場かどうかを見極めるヒントになります。

特に、通勤時のバリアフリー環境や勤務中の相談窓口など、実際に働き始めた後の快適さに直結する情報は要チェックです。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠でも、キャリアを伸ばしたいという希望を持つのは自然なことです。しかし、企業によってはキャリアアップのルートが限定されている場合もあります。

「この企業では昇給のチャンスはありますか？」「正社員登用やステップアップ制度はありますか？」といった質問をすることで、将来の働き方のイメージが明確になります。

自分の目標に合った会社かどうかを見極めるためにも、昇給や役職登用の制度について聞いておくと安心です。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後もキャリアアドバイザーとは連絡を取り合うことになります。その際、自分にとって負担の少ない方法を選べるかどうかは重要な要素です。

「連絡はどの方法が可能ですか？」「メールやLINEは使えますか？」といった質問を通じて、スムーズなコミュニケーションを図りましょう。

電話が苦手な方も、メールやLINEでやり取りできれば気軽に相談できますし、急な連絡にも対応しやすくなります。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

どのくらいのペースで求人を紹介してもらえるのかは、就職活動の進行に大きく影響します。

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえますか？」「気になる求人があった場合、すぐに連絡してもらえますか？」といった質問をしておくと、スケジュールを立てやすくなります。

求人が見つからない場合の対応方法や、追加でできることについても相談しておくと、今後の動きが取りやすくなります。

dodaチャレンジの面談前後で気をつけるべきポイントとは？準備から流れまで徹底解説！

dodaチャレンジの面談は、あなたの働きたい気持ちや条件をしっかり伝えるための大切な機会です。キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を提案するために、事前の情報収集と準備がとても重要になります。

「どうやって進むの？」「何を準備したらいい？」といった不安を解消するために、この章では、面談の流れと、それぞれのタイミングで気をつけるべきポイントを分かりやすくご紹介します。

初めての方も、流れをイメージしながら準備を進めることで、落ち着いて面談を受けることができるようになりますよ。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの経験や現在の状況について詳しく聞かれることになります。自分の経歴や障害の特性、希望する働き方などを事前に整理しておくことで、スムーズに答えられ、より適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

過去の職歴や仕事内容、得意なことを簡潔にまとめておきましょう。「どんな職場で」「どんな仕事を」「どんなスキルを発揮したのか」を振り返ることで、アピールポイントが明確になります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の内容や日常で困る場面についても説明できるようにしておきましょう。「診断名」「等級」「症状」「仕事中に困ること」などを整理することで、必要な配慮を伝えやすくなります。

通院頻度・服薬の有無

通院や服薬が必要な場合は、「どのくらいの頻度で通っているか」「服薬の時間帯」など、働くうえで影響のある要素をまとめておくとよいです。

どんな配慮があれば働きやすいか

自分が働きやすいと思える環境について、できるだけ具体的に考えておきましょう。「静かな環境」「短時間勤務」「立ち仕事が少ない業務」など、希望を正直に伝えることが大切です。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

自分の働き方の希望を具体的に整理しておくことで、より自分に合った求人に出会いやすくなります。特に「在宅勤務を希望する理由」や「希望職種」「通勤可能エリア」などは明確にしておきましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話で面談を行う際は、通信が安定し、静かで落ち着ける環境を選びましょう。雑音や電波障害があると、スムーズなやりとりが難しくなるため注意が必要です。

Wi-Fiの安定した場所や、周囲の音が気にならない部屋を選び、可能であればイヤホンやヘッドセットを用意すると、音声もクリアに聞こえやすくなります。事前に機材チェックも忘れずに！

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は採用面接ではありませんが、第一印象はとても大事です。

特にオンライン面談では画面越しでも印象が伝わるため、シワや汚れのない清潔感のある服装を選びましょう。フォーマルすぎる必要はありませんが、落ち着いた色味のシャツやカーディガンなど、清楚な印象を意識しておくと安心です。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談後、すぐに求人が紹介されるとは限りません。もし1週間以上経っても連絡がない場合は、自分からアドバイザーに問い合わせてみるのも一つの方法です。

「現在の求人状況はいかがでしょうか？」と確認することで、進捗が分かりやすくなり、次の行動につなげやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介された際にスムーズに応募できるよう、履歴書や職務経歴書の準備は早めに進めておきましょう。

書類作成が苦手な場合は、アドバイザーに相談することで添削サポートを受けることもできます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募した後は、面接対策をしっかり行いましょう。

アドバイザーが面接のポイントや、よく聞かれる質問への答え方をアドバイスしてくれるので、積極的にサポートを受けるのがおすすめです。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書の内容によって、採用の可否が左右されることもあります。

アドバイザーに添削してもらうことで、より魅力的な応募書類を作成できるため、サポートを活用しましょう。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職が決まった後も、安定して働き続けるためには職場定着のサポートを受けることが大切です。

「職場の人間関係で困った」「業務に慣れるのに時間がかかる」など、不安がある場合は、アドバイザーに相談しながらサポートを受けることで、長く安心して働くことができます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談が終わったあと、すぐに求人が紹介されるとは限りません。紹介をただ待つだけでなく、自分から動く姿勢も大切です。

もし1週間以上連絡がない場合は、「現在の求人状況はいかがでしょうか？」とアドバイザーに問い合わせてみましょう。

自分の状況を再確認してもらえるきっかけにもなり、より積極的にサポートしてもらいやすくなります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人が紹介された際にスムーズに応募できるよう、履歴書や職務経歴書は早めに準備しておくのがおすすめです。

書類作成が苦手な場合でも、アドバイザーに相談すれば添削や書き方のアドバイスを受けることができます。万全な準備で、いつでも応募できる状態を整えておきましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募した後は、企業面接が控えています。面接対策は合否を左右する重要なステップです。

アドバイザーが質問への答え方や受け答えのポイントをアドバイスしてくれるので、しっかりと準備して臨むようにしましょう。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

応募書類は第一印象を左右する重要なツールです。内容に自信がないときは、アドバイザーの添削サポートを受けて、魅力的な書類に仕上げてもらいましょう。

見落としがちなポイントもプロの目でチェックしてもらえるので、安心して応募に進むことができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職がゴールではなく、長く安定して働き続けることが大切です。そのために、dodaチャレンジでは職場定着のサポートも行っています。

「人間関係に悩んでいる」「業務に慣れるのが不安」といった声にも対応してくれるので、困ったことがあればすぐに相談しましょう。アフターサポートを上手に活用することで、安心して長く働ける環境が整います。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジを検討していると、「実際の口コミはどうなんだろう？」「登録したらどんなサポートがあるの？」など、さまざまな疑問が浮かんできますよね。

このセクションでは、dodaチャレンジに関して多くの方が気になっている質問をピックアップし、それぞれ丁寧にお答えしていきます。

事前に情報を知っておくことで、不安を軽くし、スムーズに利用を始められるようになりますので、ぜひチェックしてみてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジの面談は、障害者雇用枠で働きたい方のための転職支援サービスの一環として行われています。キャリアアドバイザーと直接話すことで、自分に合った求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。

とはいえ、障がい者向けの就職支援サービスは他にもたくさんあります。ハローワークの障害者支援窓口や、民間の転職エージェント、就労移行支援事業所など、それぞれ特徴やサポート体制が異なるため、どれを選ぶべきか迷ってしまうこともあるでしょう。

このセクションでは、dodaチャレンジの面談の特徴や流れを詳しく紹介しながら、その他の障がい者就職サービスとの違いについても分かりやすく比較していきます。就職活動の方針に迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を目指す方に向けた転職支援サービスとして、多くの方が利用しています。面談では、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、職歴や希望条件、必要な配慮事項などを共有することで、個々の状況に合った求人を紹介してくれます。面談前には、これまでの経歴や障害の特性、働き方の希望などをしっかり整理しておくことが重要です。オンラインで実施されることが多いため、通信環境の確認や服装にも気を配ると好印象を与えられます。

面談後は、書類作成や面接対策、求人紹介のペースの確認など、フォローアップも充実しており、不安な点はアドバイザーと相談しながら進めることができます。さらに、内定後の職場定着サポートまで受けられるため、安心して長く働ける環境を整えやすいのがdodaチャレンジの強みです。他の就職支援サービスと比較しても、よくある質問や口コミを通じて利用者のリアルな声を確認できるのも魅力の一つです。

まずはこちらから登録し、面談予約を行ってみてください。詳細な体験談や質問内容については、関連記事でさらに詳しく紹介しています。初めての就職活動でも安心して利用できるdodaチャレンジで、あなたに合った働き方を見つけましょう。

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はおすすめ？口コミや特徴、メリット・デメリットを徹底検証！