dodaチャレンジを手帳なしで使える？障害者手帳が必要な理由や申請中の対応を紹介

dodaチャレンジの利用に障害者手帳が求められる理由とは？

dodaチャレンジは、障害を持つ方の転職をサポートする特化型の支援サービスとして、多くの利用者に親しまれています。しかしこのサービスを利用するには、障害者手帳の保有が条件となっています。

なぜ手帳が必要なのかというと、まず法律上、企業が「障害者雇用枠」で採用するためには、正式に障害者であることを証明する書類が必要だからです。そのため、障害者手帳は単なる身分証明ではなく、就職活動そのものに深く関わる重要な要素となっています。

また、企業側もこの手帳をもとに、国からの助成金を受ける手続きができたり、職場内での配慮や適切な配置を行う判断材料にしたりしています。つまり、手帳があることで、企業も安心して障害者雇用に取り組めるのです。

さらに、手帳の内容から、配慮が必要な点や得意なことなどを企業に伝えやすくなるというメリットもあります。これは、本人にとっても働きやすさに直結するポイントです。

以上のように、障害者手帳は単なる証明書ではなく、求職者と企業の橋渡し役としての役割を果たしているのです。

理由1：障害者雇用枠で働くためには手帳が必須！

手帳がないと「障害者雇用」として採用されない理由とは

障害者雇用枠での採用を希望する場合、企業は求職者が正式に「障害者」であることを証明できる書類を必要とします。この証明にあたるのが、障害者手帳です。手帳がなければ、法的に「障害者」としての雇用が認められないため、企業側としても採用できない状況になります。

障害者手帳の提示は、求職者・企業の双方にとって不可欠な条件なのです。

企業とdodaチャレンジ、両者が重視する「手帳の有無」

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職サービスです。そのため、紹介先の企業も「障害者雇用枠」での採用を前提としており、手帳の所持が前提条件になっています。企業はこの手帳を確認することで、障害者雇用の法的な条件を満たすことができます。

理由2：手帳の所持で企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

障害者を雇用した企業には、一定の条件を満たすことで国からの支援が受けられる仕組みがあります。しかしこの支援には、「障害者手帳の所持」が条件です。企業は手帳の写しや番号などを提出し、適正な障害者雇用であることを証明しなければなりません。

手帳がなければ助成金の対象外に！企業にも大きな負担が

障害者を雇うには、職場のバリアフリー化やサポート体制の構築など、企業側に一定の負担が発生します。これらのコストを補うのが助成金制度です。しかし、手帳がないと助成金が受けられないため、企業にとっても手帳を持つ人の採用が現実的な選択となります。

理由3：適切な配慮やサポートをするため

障害の内容や重さを理解するために手帳が活躍

障害者手帳には、障害の種類と等級が明記されています。これにより、企業は求職者がどんな配慮を必要としているかを具体的に把握できます。たとえば、作業環境の調整や業務内容の制限、通勤方法の検討など、働きやすい職場づくりの第一歩として手帳の内容が参考になります。

理由4：dodaチャレンジはミスマッチのない就職を目指している

自己申告や診断書だけでは限界がある

障害のある方の中には、障害者手帳を持たずに診断書や口頭での申告で転職活動をしている人もいます。しかし、それでは企業がどのような支援や配慮が必要かを判断するのが難しく、結果として雇用後にミスマッチが発生しやすくなります。

手帳があれば法的にもサービス的にも安心

障害者手帳は公的に認定された証明書であるため、企業にとっても信頼の拠り所になります。また、手帳があることで、企業のルールや制度にもスムーズに対応可能になります。dodaチャレンジでも、ミスマッチを防ぐために手帳確認は必須となっています。

dodaチャレンジは手帳申請中でも相談OK！でも求人紹介には制限あり

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して就職活動を進められるようサポートする転職エージェントです。手帳の交付前でも相談は可能で、キャリアについて話し合ったり、支援方法を検討したりすることができます。

ただし、障害者雇用枠の求人紹介は「手帳取得後」からになります。これは、企業が障害者雇用として採用する際に、求職者が正式に「障害者」と認定されている必要があるためです。申請中であっても、手帳が未交付であれば、法的には条件を満たしていないと判断されるのです。

とはいえ、まだ手帳を取得していない方にも選択肢はあります。たとえば：

このように、dodaチャレンジを利用しながらも、手帳がない段階でできることは意外と多くあります。自分の状況や希望に合わせて、最適な方法を選ぶのがポイントです。

手帳がない場合1：一般雇用枠で働くという選択肢

障害を開示せず、通常の採用枠でチャレンジする

障害者手帳を持っていない方でも、一般の採用枠で就職活動を行うことは可能です。この場合、障害があることをあえて企業に伝えず、他の求職者と同じ基準で選考に臨む形になります。自分の能力で勝負したい方には、選択肢のひとつとして有効です。

通常の転職エージェントを活用すれば選択肢が広がる

dodaチャレンジではなく、通常のdodaやリクルートエージェント、マイナビエージェントといった一般向けの転職サービスを活用することで、より多くの求人情報にアクセスすることができます。これらのサービスでは、障害の有無に関係なく職種や業界の選択肢が広がります。

配慮は得にくいが、年収や成長機会が広がる可能性も

一般雇用枠で働く場合は、合理的配慮を求めにくいという側面がありますが、その一方で職種の幅が広く、キャリアアップや高収入のチャンスを掴みやすいメリットもあります。自分の体調や働き方に合う職場環境を見極めたうえで、どちらの働き方が適しているかを選びましょう。

手帳がない場合2：就労移行支援を利用して手帳取得を目指す

職業訓練＋申請サポートで安心して準備が進められる

障害者手帳の取得を目指している方には、就労移行支援事業所を活用する方法があります。ここでは職業訓練を受けられるだけでなく、医師や支援員と相談しながら手帳の申請を進めることができるため、初めての方でも安心して準備が整えられます。

取得後はdodaチャレンジなど障害者向けサービスの利用が可能に

手帳を取得した後は、dodaチャレンジをはじめとした障害者向け転職サービスが利用可能になります。企業の配慮やサポートが整った環境で働けることが多く、安定した職場を求める方にとっては非常に魅力的な選択肢となります。

手帳がない場合3：手帳なしでも紹介可能な求人を扱うエージェントを使う

「atGP」や「サーナ」では手帳なしOKの求人が見つかることも

手帳がない状態でも、一部のエージェントでは応募可能な求人を紹介してもらえる場合があります。atGPやサーナといったエージェントでは、企業側の方針で手帳不要の求人が扱われていることがあります。

企業独自の配慮で、柔軟な働き方が可能な場合も

中には、障害者手帳を持っていなくても、障害に対する配慮を行ってくれる企業もあります。こうした企業では、手帳よりも「実際の働き方や業務への適応」を重視しており、柔軟な雇用条件を設けていることが特徴です。

dodaチャレンジは手帳なしではNG？手帳の種類による求人の違いを解説

dodaチャレンジを利用するためには、障害者手帳の所持が必須条件となります。手帳がなければ、障害者雇用枠での求人紹介を受けることはできません。これは、企業が公的に「障害者」として認定された方のみを障害者雇用の対象としているからです。

障害者手帳には主に以下の3種類があります：

それぞれの手帳には特徴があり、企業が求める人材や配慮内容、利用できる福祉サービスにも違いがあります。

たとえば、身体障害者手帳を持っている方は、身体的な配慮が必要な業務に強く、バリアフリー設備の整った企業との相性が良い傾向があります。精神障害者保健福祉手帳の場合は、メンタルケアや勤務時間調整など精神的なサポートを重視する企業とのマッチングが期待できます。療育手帳を持つ方は、知的障害に配慮したシンプルな業務やサポート体制の整った職場が中心になります。

自分の障害特性に合った職場を見つけるためには、手帳の種類が大きく関係してくるのです。ですから、まずは自分の手帳の種類を正確に把握し、それに応じた求人や支援制度を活用することが成功のポイントとなります。

身体障害者手帳とは？特徴と取得するメリットを解説

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障害など、身体に障害がある方に交付される公的な証明書です。等級は1級から6級まであり、障害の程度によって利用できる支援や制度が異なります。

この手帳を持っていることで、障害者雇用枠での就職が可能になるだけでなく、以下のような幅広い支援が受けられます。

さらに、多くの業界や職種で求人が豊富なため、安定した職場で働きたい方にとって非常に心強い手帳です。

精神障害者保健福祉手帳とは？特徴と取得のメリット

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症、うつ病、発達障害など、精神的な病気や障害を持つ方に交付される手帳で、等級は1級から3級まであります。障害の重さによって受けられる支援内容が異なります。

この手帳を取得すると、障害者雇用枠での就職が可能になるのはもちろん、職場での合理的配慮を受けやすくなるという大きなメリットがあります。

柔軟な働き方が選べる求人が多いことから、自分のペースで無理なく働きたい方にとって魅力的な選択肢となります。

療育手帳とは？特徴と取得するメリット

療育手帳は、知的障害のある方が対象で、自治体によって「愛の手帳」「みどりの手帳」など名称が異なる場合があります。等級の設定や支援内容も各自治体によって異なりますが、公的に知的障害が認定される手帳です。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、職場での適切な配慮や支援を受けながら働くことができます。

療育手帳を所持している方を対象とした求人は、支援体制が整っている企業が多く、安心して長く働ける環境を見つけやすいという特徴があります。

どの手帳でも障害者雇用枠に応募できるって本当？

障害者雇用枠での就職を目指す場合、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていれば応募資格があります。これは、障害者雇用促進法により、企業に対して障害者を一定割合雇用する義務があるからです。

そのため、手帳の種類による大きな差はなく、どの手帳でも雇用枠への応募が可能です。ただし、求人によっては「身体障害のある方歓迎」や「精神障害に理解のある職場」など、特定の手帳所持者に配慮した内容になっているケースもあります。

障害者手帳と診断書の違いとは？通院中の注意点もチェック

診断書はあくまで医師の意見、法的な「障害者証明」ではない

診断書は医師が現在の病状を記したものであり、法的には「障害者である証明」には該当しません。そのため、障害者雇用枠の求人には応募できないという点には注意が必要です。

通院中＝症状が不安定と判断されることも

まだ手帳を取得しておらず、通院中である場合、症状が安定していないと企業に判断される可能性があります。障害者雇用枠では、安定して働けることが前提になるため、手帳の取得後に転職活動をスタートさせる方が採用されやすくなる傾向があります。

障害者手帳を取得するメリットまとめ

メリット1：法に守られた「障害者雇用枠」で働ける

手帳があれば、障害者雇用促進法に基づいた雇用枠で働くことが可能になります。企業側も手帳所持者には合理的配慮を提供する義務があるため、安心して働ける職場環境が得やすくなります。

メリット2：福祉サービスが充実している

障害年金や医療費助成、所得税・住民税の減免、公共料金の割引など、手帳保持者限定の福祉制度を多数利用できます。これにより、生活面の負担も軽減されます。

メリット3：企業が雇用しやすくなる＝求人選択肢が増える

企業は、障害者手帳を持つ方を雇うことで、法定雇用率の達成や助成金の対象となるため、手帳保持者を積極的に採用したいと考える企業も少なくありません。その結果、求職者にとっても求人が見つかりやすくなるというメリットがあります。

dodaチャレンジは手帳なしだと使えない？でも利用できる福祉サービスもある！

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスです。そのため、手帳がない状態では、求人紹介を受けることができません。

とはいえ、手帳がないからといって全ての福祉支援が受けられないわけではありません。実は、手帳なしでも利用可能な障害福祉サービスもいくつか存在するのです。その代表例が「自立訓練」です。

自立訓練とは、日常生活や社会生活のスキルを高めるための支援であり、必ずしも手帳が必要とは限りません。市区町村によって判断基準は異なりますが、医師の診断や支援が必要と認められれば、手帳なしでも利用できるケースが多くあります。

このように、自立訓練は「福祉サービスの入口」としても非常に有効であり、将来的に障害者手帳を取得するかどうかを考える前段階として利用されることもあります。

手帳なしでも使える！自立訓練の魅力とメリットを徹底解説

自立訓練とは、障害のある方が日常生活や社会活動に適応できるようになることを目指す、福祉サービスのひとつです。生活の基本的なスキルやコミュニケーション能力を身につけ、社会参加や就労に向けての準備ができるのが大きな特徴です。

メリット1：手帳がなくても利用できる貴重なサービス

自立訓練は、多くの自治体で障害者手帳がなくても利用可能です。医師の診断書や通院歴があれば、手帳を持っていない方でもサービスを受けられるケースが多く、就労への第一歩を踏み出したい方にとって非常に有益です。

メリット2：週1回など、無理のないペースで通える

利用する施設によっては、週1回からの通所もOKなど、柔軟な利用が可能です。体調や生活スタイルに合わせて無理なく通えるため、継続しやすく安心して利用できるのが嬉しいポイントです。

メリット3：生活スキル・社会スキルを実践形式で学べる

自立訓練では、以下のようなスキルを身につけることができます。

メリット4：次のステップ（就労支援）に繋がりやすい

自立訓練で基礎的な生活力や社会性を身につけることで、就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労への移行がしやすくなります。自信をつけながら、着実にステップアップできる仕組みが整っています。

メリット5：精神的な回復や社会復帰にも役立つ

長期間の療養や引きこもりから社会復帰を目指す方にとって、自立訓練は精神的なリハビリの場にもなります。生活リズムの安定や人との関わりを取り戻すことで、前向きに日常を過ごせるようになります。

なぜ手帳がなくても利用できるのか？

自立訓練は、障害者総合支援法に基づく公的サービスのひとつであり、手帳を持っていない場合でも、医師の診断書や支援の必要性が認められれば利用可能です。

そのため、まだ手帳を取得していない方や取得予定の方でも、就労や社会参加に向けた第一歩として安心して利用することができます。

手帳なしでも利用可能！就労移行支援の特徴とメリットを徹底解説

就労移行支援は、障害のある方が一般企業で働くことを目指すための福祉サービスです。職業訓練や面接対策、企業見学などを通じて、就職活動を包括的にサポートしてくれます。

基本的には障害者手帳の所持が必要とされますが、手帳がなくても例外的に利用できるケースもあります。ここでは、そのメリットや手帳なしで利用可能な理由について詳しく見ていきましょう。

メリット1：手帳取得を待たずに早期に就職準備が始められる

手帳の申請から交付までには時間がかかることがありますが、就労移行支援は手帳を待たずにスタートできる施設もあります。履歴書作成や職業訓練、面接練習を早い段階から始めることができるのは大きな強みです。

メリット2：手帳取得を支援員が丁寧にサポート

事業所によっては、相談支援専門員やスタッフが手帳申請の支援も行ってくれます。書類の準備や診断書の取得方法などを一緒に進めてくれるので、初めての方でも安心です。

メリット3：手帳がなくても多彩なサポートを受けられる

以下のようなサポートが、手帳の有無に関係なく提供されることがあります。

メリット4：メンタルケアや体調管理も充実

支援員が日々の体調やメンタル面をサポートしてくれるため、無理のないペースで就労準備を進められます。ストレスや不安を軽減しながら、就職活動に集中できます。

メリット5：障害者雇用枠への就職に直結する

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠に特化した求人紹介や、企業とのマッチングが受けられます。一人では難しい就職活動も、プロのサポートがあることで格段にスムーズになります。

手帳なしでも利用できる理由1：医師の診断と自治体判断で利用可能なケースがある

基本的には手帳保持者が対象ですが、医師の診断書や通院歴があれば、自治体の判断で利用可能とされることもあります。手帳をまだ取得していない方でも、まずは一度相談してみるのがおすすめです。

手帳なしでも利用できる理由2：発達障害や精神障害などの「診断名」があれば対象になることも

発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断がある方は、手帳がなくても支援対象とされることがあります。支援の必要性が認められれば、サービスの利用が可能です。

手帳なしでも利用できる理由3：障害福祉サービス受給者証があればOK

自治体による審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、就労移行支援の利用が可能になります。この証明書は、手帳の代わりに福祉サービスを受けるための重要な書類です。

手帳なしでも利用可能！就労継続支援（A型・B型）の特徴とメリット

就労継続支援は、一般企業での就職が難しい方でも、働く機会を得てスキルを身につけられる福祉サービスです。A型とB型という2つの形態があり、それぞれに応じた働き方が用意されています。

基本的には手帳の所持が求められますが、手帳がなくても利用可能なケースも存在します。以下で詳しく見ていきましょう。

A型のメリット1：最低賃金が保証される

就労継続支援A型では、雇用契約を結ぶため、最低賃金が法律で保証されています。安定した収入を得ながら働けるのが最大の魅力です。

A型のメリット2：労働者としてのスキルが身につく

A型では企業と同じように出勤管理や業務指示に従って働くことで、社会人としての経験や責任感が養われます。これが将来の一般就労への準備となります。

A型のメリット3：一般就労へつながりやすい

実際に業務をこなしながら働けるので、スキルや自信を積み上げてステップアップできます。多くの人がA型から一般企業へと羽ばたいています。

A型のメリット4：無理のない勤務スケジュールが組める

体調や障害の状態に配慮された柔軟な勤務シフトが可能で、安心して長く働くことができます。

B型のメリット1：無理なく働けるスタイル

就労継続支援B型では、雇用契約を結ばず、自分のペースで作業に取り組めます。体調が安定しない方にも最適です。

B型のメリット2：選べる作業内容で続けやすい

軽作業や手芸、清掃、農作業など、幅広い作業メニューが用意されており、自分に合った仕事が選べます。

B型のメリット3：リハビリや生活リズム改善にも最適

作業を通じたリハビリとしての役割もあり、生活リズムや集中力を整える練習にもなります。

B型のメリット4：対人スキルの向上にも効果的

スタッフや他の利用者と協力して作業を行うため、コミュニケーション能力の向上にもつながります。

手帳がなくても利用できる理由1：障害者総合支援法に基づく制度だから

障害者総合支援法に基づいた福祉サービスのため、手帳を持っていなくても、医師の意見書や自治体の判断で利用できる場合があります。

手帳がなくても利用できる理由2：「診断名」があれば福祉サービス受給者証の発行対象になる

発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断がある場合、医師の意見書を基に自治体が「福祉サービス受給者証」を交付してくれます。これがあれば、手帳がなくてもサービス利用が可能になります。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際の体験談をご紹介！

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただしアドバイザーからは、「手帳の交付までは求人の紹介はできません」とはっきり言われました。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

その結果、「手帳がないと企業紹介は難しいです」と説明されました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は「手帳が交付されてから」とのことでした。早めに取得していれば、もっとスムーズに進んだのでは…と少し後悔しています。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

その時点でまだ手帳を受け取っていなかったため、面接はキャンセルになってしまいました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジの口コミや評判に関する「よくある質問」をご紹介

dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、口コミや実際の評判はとても気になる情報です。加えて、登録時の条件やサービスの流れ、面談での対応など、知っておきたいことがたくさんあるのではないでしょうか。

このセクションでは、そんな方のために、dodaチャレンジに関するよくある質問をピックアップして、わかりやすくお答えしていきます。

これからdodaチャレンジを使ってみたいと考えている方にとって、不安や疑問を解消する手助けになれば幸いです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？他の障害者就職サービスと比較してみよう

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象とした就職支援サービスです。そのため、手帳を所持していないと求人紹介を受けられないという制限があります。

とはいえ、障害者手帳を持っていない方でも利用できる就職支援サービスは他にも存在します。たとえば、就労移行支援やハローワークの障害者支援窓口、さらには手帳不要の求人を取り扱う民間エージェントもあります。

それぞれのサービスは支援内容や対象となる利用者が異なるため、自分の状況に合った支援を選ぶことが大切です。ここでは、手帳がなくても就職活動を進めるための代替サービスについて、特徴やメリットをわかりやすく比較してご紹介していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジを手帳なしで使える？障害者手帳が必要な理由や申請中の対応を紹介まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を所持している方を対象とした障害者雇用支援の転職サービスであり、求人の紹介を受けるには障害者手帳が必須という明確な条件があります。とはいえ、手帳の申請中である場合には、サービスへの登録や面談など、相談段階でのサポートは受けられるケースもあります。そのため、今すぐ求人紹介は受けられなくても、就職活動の準備や手帳取得に関するサポートを進めていくことは可能です。

一方で、手帳をまだ取得していない方には、dodaチャレンジ以外の選択肢も検討の価値があります。たとえば、ハローワークの障害者窓口や、就労移行支援、atGPやサーナといった「手帳なしでも応募できる求人」を取り扱う転職エージェントの活用が効果的です。手帳を取得するまでの期間を活用して、生活スキルや社会参加の準備を整える「自立訓練」や、職業訓練を受けながら手帳取得を目指せる「就労移行支援」などの制度も存在します。

就職活動は一人ひとり状況が異なるからこそ、自分に合った支援サービスを見つけて活用していくことが成功への近道です。手帳取得の有無に関わらず、信頼できる相談先を持ち、将来の働き方を考える時間を確保することが大切です。

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はおすすめ？口コミや特徴、メリット・デメリットを徹底検証！