【2025年版】職場の人間関係の悩みを解決！パワハラ・テレワーク・転職でストレス対策する方法7選

「もう無理かも…」そんな気持ちになったときに。職場の人間関係に悩んでいるなら読んでほしい記事

職場での人間関係に悩んでいると、ある日突然「もう無理かも」と感じること、ありますよね。仕事自体は楽しいのに、周りとの関係がうまくいかないと、出勤するのが億劫になってしまうことも。

私もそんな経験があって、「こんなことで弱音を吐いてはいけない」と自分を責めることが多かったです。

でも、今思うのは、悩んでいるのはあなただけじゃないということ。無理をしすぎることの方が、実はもっと危険なんです。

この記事では、私の体験を元に、職場での人間関係に悩んだときにどう考えればいいのか、心が軽くなるヒントをお伝えします。

職場の人間関係がつらい…どんな悩みがありますか？

職場での人間関係の悩みは、本当に人それぞれです。例えば、仲間外れにされているように感じたり、雑談に入れずに孤独を感じたり、上司と話すだけでドキドキしてしまうこともありますよね。

「みんなと仲良くしなきゃ」というプレッシャーがあるからこそ、うまくいかないと「自分が悪いのかも」と思い込んでしまうことも多いです。私もそんな経験がありました。

でも、実は大人になってからの人間関係って、全員と仲良くなる必要はないのかもしれません。あなたが感じているその辛さは、きっととても正直で大切な気持ちなんですよ。

無視される／雑談に入れない／上司との会話が怖い

職場で無視されたり、仲間に入れてもらえなかったり、上司との会話で緊張してしまう日々が続くと、気づかないうちに「人間関係」が仕事そのものを嫌いにさせてしまうことがあります。

私も以前、挨拶をしても無視されたり、話しかけてもスルーされることが多く、心がどんどん疲れていきました。

特に上司の顔色をうかがいながら話すのは、心が常に緊張していて、ちょっとした一言に過敏に反応してしまうほどでした。でも、そんな環境で心が疲れるのは当然のこと。

無理に我慢する必要はありません。人間関係に悩むことは、決してあなたのせいではないのです。

悩みのタイプ	具体例	感じやすい感情	無理をし続けるとどうなる？
無視・孤立	会話に入れてもらえない／話しかけても無視される	「自分は必要とされていない」	自尊心の低下／出社恐怖症
上司との緊張	常に怒られる／話しかけづらい	「いつ怒鳴られるか不安」	萎縮してミスが増える
価値観のズレ	過剰な雑談文化・体育会系のノリ	「合わないのは自分のせい？」	疲労／不信感／離職の原因に

「自分だけが浮いている」と感じる瞬間

職場で、ふと会話に入れなかったり、みんなが楽しそうに話しているのに自分だけ共感できなかったりすること、ありますよね。そんな時に「もしかして、自分だけ浮いてるのかな…？」って思う瞬間があると思います。

私も何度もそんな気持ちを味わったことがあります。周りの人たちは自然に笑っているのに、自分だけが空気を読めていないような気がして、どんどん「私、ここにいてもいいのかな？」という不安が膨らんでいくんです。

でも、今振り返ると、それは単に“合わない環境”だっただけなんですよね。あなたが悪いわけじゃなくて、周りとの相性がちょっとズレていただけなんです。そう考えるだけで、少し心が軽くなりますよ。

誰にでも起こりうること。でも“我慢”しすぎないで

職場での人間関係でつまずくことは、実は誰にでも起こり得ることなんです。仲良くなろうと頑張っても、どうしても上手くいかないことってありますよね。そんな時、気にしないようにしようとしても、帰り道にその会話を何度も思い出してしまったり。

こうした経験は、誰もが一度は通る道です。でも、「もっと頑張らなきゃ」とか「これくらい我慢しなきゃ」と、自分の中に全部押し込めてしまうと、心が悲鳴をあげてしまうことも。実は、我慢は美徳ではないんです。

もしあなたが心に苦しさを感じているなら、それはちゃんと向き合うべきサインです。無理をしすぎず、少し立ち止まる勇気を持つことも、前に進むためには大切なことなんですよ。

【対処法①】まずは「合わない人」との距離感を調整する

職場には様々な人がいて、「この人、ちょっと苦手かも…」と思うこともありますよね。そんな時、「仲良くしなきゃ」「うまくやらなきゃ」と無理をすると、心がどんどん疲れてしまいます。

私も、無理に笑顔を作って接していた時期がありましたが、ある日「そこまで頑張る必要はないかも」と気づいたんです。まずは、距離を調整して、自分が心地よいラインを見つけることが大切です。

それが、ストレスをため込まないための第一歩になります。人間関係は深めるだけでなく、“ほどよく保つ”ことも重要なんですよね。

無理に仲良くなろうとしない。関わりを最小限にする方法

会話を無理に続けたり、話題を合わせようとすることで、心が疲れてしまうことってありませんか？私も以前は、周りとの関係を良くしようと頑張りすぎて、逆に疲れ果ててしまった経験があります。

でも、その経験から学んだのは「無理に仲良くなる必要はない」ということです。挨拶や業務連絡などの“最低限の礼儀”を守っていれば、それ以上の距離を詰める必要はないんです。

関わる場面を絞ったり、話す時間を短くするだけで、心がずいぶん軽くなりました。無理をしない関係でも、ちゃんと仕事は進められますよ。

相手のタイプ	推奨される対応	メリット	NG対応
話しかけにくい人	最小限の業務連絡だけにする	無理な雑談が減る	無視や対抗姿勢を取る
感情的な人	必ずワンクッション置いて返す（例：メールで済ませる）	感情の波に巻き込まれない	感情で反応してしまう
無関心・冷たい人	役割上必要なやり取りだけ行う	自分の心を守れる	距離を詰めすぎる努力

仕事と感情を切り離す“割り切り”の考え方

「なんか感じが悪いな」とか「冷たく思われたくない」と、つい感情を優先しちゃうこと、ありますよね。私もその一人でした。でも、ある時「これは仕事なんだ」と思って線を引いてみたら、気持ちがすごく楽になったんです。

感情に振り回されずに、業務上のやりとりを割り切ることで、人間関係のストレスがかなり減ったんですよ。もちろん、無理に距離を置く必要はないけれど、「感情を巻き込まないようにする」ことを意識すると、自分を守ることができるようになりますよ。

【対処法②】上司・同僚とのトラブルを相談できる人をつくる

職場での人間関係に悩んでいるとき、誰にも相談できないのが一番辛いですよね。「こんなこと言ってもいいのかな」とか「愚痴に聞こえたらどうしよう」と考えてしまうと、どんどん心が追い込まれてしまいます。

私も最初は一人で抱え込んでいましたが、思い切って話せる相手を見つけたことで、気持ちがすごく楽になりました。たった一人の味方がいるだけで、心の支えが大きくなるんです。

もし職場に相談できる人がいない場合は、外部の人に目を向けてみるのも良い方法です。あなたの味方になってくれる人は、きっとどこかにいるはずです。

信頼できる人事・外部窓口・産業医とのつながりを持つ

もし職場で辛い思いをしているなら、人事や産業医といった専門家に相談するのも良い選択肢です。

私も最初は「そんなところに話しても何も変わらないかも」と思っていましたが、実際に相談してみると、自分が感じているストレスが“正当なもの”だと確認できて、すごく安心しました。

外部窓口や企業の相談ダイヤルなど、制度として設けられているサポートを利用することは、決して甘えではありません。

むしろ、それを活用することであなたの環境が守られることもあります。相談する勇気は、自分を守る力にもつながるんです。

サポートの種類	利用先	相談できる内容	特徴
社内の相談先	人事・産業医	パワハラ／精神的負担／配置希望	会社内部で対応されやすい
外部支援機関	労働局・ハラスメント相談窓口	法的な問題・休職前提の相談	客観的な視点でアドバイス可能
就労支援・支援員	就労移行支援／就労定着支援	働き続けるための工夫や転職準備	継続的に寄り添ってもらえる

職場で言いにくいときは支援機関を利用してみよう

「社内の人にはどうしても言えない…」そんな気持ち、よくわかります。そんなときは、思い切って社外の支援機関に頼ってみるのもアリです。私も以前、誰にも話せずに限界を感じていたとき、地域の相談窓口に電話をかけてみたんです。

話を聞いてもらうだけで、驚くほど心が軽くなりましたよ。就労移行支援や労働相談窓口など、外部にはあなたの状況を理解し、サポートしてくれる人たちがたくさんいます。会社の中だけで解決しようとしなくても大丈夫。頼れる選択肢があることを、ぜひ忘れないでくださいね。

【対処法③】在宅勤務やテレワークで“距離”を物理的に取る選択

職場での人間関係に疲れたとき、ただ精神的な距離を取るだけじゃ不十分なこともありますよね。そんな時に私が助けられたのが、「物理的な距離」でした。在宅勤務やテレワークは、心を守るためにとても役立つ選択肢です。

顔を合わせないだけで、緊張感やストレスがぐっと減ります。自分のペースで働ける環境を選ぶことで、初めて仕事に集中できるようになった瞬間、「ああ、働くって本来こういうことだったんだ」と実感したのを今でも覚えています。

人間関係のストレスを減らす働き方の実例を紹介

現在、私は週に3日間の在宅勤務とフレックスタイムを組み合わせたスタイルで働いています。以前は毎日通勤していたので、今と比べると人間関係のストレスがかなり軽減されました。必要な時だけZoomを使えばいいし、自分のペースで作業できる時間も大切にできるんです。

こうした柔軟な働き方が増えてきた今だからこそ、自分にぴったりのスタイルを選べるのが嬉しいですね。大事なのは、「どこで」「どう働くか」を、自分の気持ちに正直に決めることだと実感しています。

ストレスの内容	テレワーク後の変化	継続できた理由	意外な副効果
上司の視線が怖い	PC画面越しで安心感が増した	ビデオOFFやチャット中心でOK	言葉を選ぶ習慣がついた
雑談がつらい	不要な会話が減った／静かに働けた	自分のペースで作業できた	仕事に集中できるようになった
無理な誘い	飲み会・ランチを断りやすくなった	距離の調整がしやすくなった	「人付き合い＝苦行」から解放

「誰とも顔を合わせない」ことで、仕事に集中できた声も

リモートワークを始めた友人が、「朝から誰とも顔を合わせなくていいなんて、こんなに心が軽くなるとは思わなかった！」と話していました。実際、周りの人の視線や会話の雰囲気に敏感な人にとって、オフィスの環境は思った以上にストレスが溜まる場所になりがちです。

私自身も、顔を合わせない時間が増えたことで、気持ちが落ち着き、作業に集中できるようになりました。無理に人と関わらずに働ける環境は、心の余裕を取り戻すのにとても効果的です。もし可能なら、そんな働き方も考えてみてください。

【対処法④】転職も視野に｜人間関係が原因で転職した人の体験談

「この職場ではもう限界かも」と思ったとき、転職を考えるのは全然悪いことじゃないんです。私も以前、職場の人間関係に疲れ果てて、心も体もボロボロになったことがありました。

でも、転職という新しい一歩を踏み出したことで、自分を取り戻すことができたんです。人間関係の悩みって、環境を変えるだけで驚くほど良くなることもあるんですよ。

「仕事を辞める＝逃げ」なんて考えずに、「より良い人生を選ぶための行動」と捉えてみてください。自分を責めずに、一歩踏み出してみませんか？

パワハラからの転職で「人を責めない職場」と出会えた話

以前の職場では、失敗するとすぐに怒鳴られるような環境で、いつも緊張しながら仕事をしていました。でも、転職して新しい職場に行ったら、まるで別世界のようでした。ミスをしても、まず「大丈夫？」と声をかけてくれるし、一緒に解決策を考えてくれるんです。

人を責めない文化が、こんなにも心を楽にしてくれるなんて、初めて知りました。あの時、思い切って転職を選んで本当に良かったなと思っています。私のこの体験が、同じように悩んでいるあなたの希望になれたら嬉しいです。

退職前の状況	転職活動中の工夫	転職後の気づき	長く働けた理由
上司の怒鳴り声が常態化	配慮重視の求人を選んだ	「怒られないだけで働きやすい」と実感	自分の特性を伝えて採用された
同僚とのノリが合わず孤立	在宅勤務OKの企業を探した	コミュニケーションが楽になった	過度な接触がない職場だった
社内の噂話で疲弊	支援員と一緒に求人選定	「距離感がある＝冷たい」ではなかった	感情に振り回されない環境に安心

“職場の空気”は変えられなくても“環境”は変えられる

職場の雰囲気って、すぐに変わるものじゃないですよね。誰かが辞めたり、部署が変わったりしない限り、根本的な雰囲気はなかなか変わらないものです。

でも、実は「環境」を変えることは自分の力でできるんです。私が転職を決めたのも、「このままじゃもう無理だな」と感じたからでした。環境を変えることで、自然と心の状態も変わっていくんです。

その変化が、自分の元気を取り戻すきっかけになることもあります。だから、ぜひ変えられるものに目を向けてみてくださいね。

【対処法⑤】転職サイトの使い方で「合う職場」が見つかる確率が変わる

転職活動を始めると、「いい求人に出会えるかどうかは運次第」と思ってしまうこと、ありませんか？私も最初はそんな風に感じていました。でも、実は転職サイトの使い方次第で、“自分に合う職場”を見つける確率が大きく変わるんです。

特に人間関係に悩んできた方にとっては、職場の雰囲気や社風、対応の丁寧さがとても重要です。求人票だけを見て判断するのではなく、口コミを調べたり、エージェントとのやり取りの雰囲気から職場の文化を見極めることができるんですよ。

意外と工夫できることはたくさんあります。「とりあえず応募」ではなく、自分にフィットするかをしっかり探ることが、ストレスの少ない職場と出会う近道になるんです。

転職サイトを活用して職場の“人間関係リスク”を避ける方法

職場の人間関係で困った経験があると、「次はもっと穏やかな環境で働きたい」と思いますよね。私も転職を考えたときは、その点を特に重視していました。

そこで重要なのは、求人の“見た目”に惑わされないことです。サイトに載っている情報がどんなに魅力的でも、実際の雰囲気は異なることがよくあります。

だからこそ、企業の口コミをしっかり調べたり、エージェントに「人間関係で悩んでいる」と率直に伝えることがとても大切でした。

実際、その一言で紹介される求人の質が大きく変わったんです。転職サイトは、ただ求人を探すだけでなく、“質問しながら使う”ことで、リスクを大幅に減らすことができますよ。

チェック項目	理由	おすすめの行動	見落としがちな注意点
社風・口コミ	雰囲気や人間関係の実情がわかる	口コミサイトで「人間関係」のキーワードを検索	ポジティブ過ぎる評価は疑ってみる
配慮・柔軟性の記載	配慮文化がある会社は人間関係も柔らかい	「障害者雇用」「時短可」などで絞る	条件面だけで判断しない
担当者の印象	紹介時の言葉選びから社風がにじむ	担当者に「人間関係で辞めたい人は多いか？」と聞く	質問せずに応募だけしないこと

比較ポイントは「社風」「口コミ」「対応の速さ」

転職先を選ぶ際、ついつい給料や勤務地に目が行きがちですが、実はそれ以上に重要なのが「社風」や「口コミ」、そして「対応の速さ」なんです。

私自身、エージェントとのやり取りを通じて感じた“温度感”が、実際の職場の雰囲気にかなり近かった経験があります。例えば、質問への返信が遅かったり、話をすり替えられたりした企業は、実際の職場もどこか雑だったり、配慮に欠けていたりしました。

一方で、丁寧でスピーディーにやり取りしてくれる企業は、社員同士の関係も自然と温かかったです。そんな“細かい反応”の積み重ねを、ぜひ判断材料にしてみてください。

自分の優先条件に合う求人を見極めるチェック方法

自分にとって本当に大切なことがわからないと、求人選びが迷走しちゃうことが多いですよね。私が心がけたのは、まず“働きやすさの基準”をはっきりさせることでした。

もし人間関係のストレスを避けたいなら、「チームでの働き方」や「マネジメントのスタイル」、「評価制度」などをしっかり確認することが大事です。

面接の際には、「過去に人間関係のトラブルがあった場合、どのように対処しましたか？」と企業に質問してみるのもおすすめです。この質問に対する答え方一つで、その会社がどんな風に人を扱うかが見えてくるんですよね。

求人票の情報だけで判断せず、実際に聞いて、比べて、感じてみることが、理想の職場に出会うためのポイントです。

働きにくさを感じている方にぴったりの転職サービス

転職活動というと、「自分のやりたい仕事を見つけること」と考える方が多いかもしれません。でも、心や体の調子が悪かったり、人間関係に悩んでいる方にとっては、「働きやすい環境を見つけること」がもっと重要だと思うんです。

私もその一人でした。無理をし続けた結果、気づいたのは「自分に合った職場を探すこと」の大切さでした。ここでは、そんな“働きにくさ”を抱えている方でも安心して相談できる転職や就労支援サービスを紹介します。焦らずに、一緒に少しずつ進んでいける場所を見つけましょう。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、多くの人から信頼されています。

特に注目すべきは、単に求人を紹介するだけでなく、「どんな働き方が安心できるか」や「どんな環境なら続けられるか」といった視点から、一緒に考えてくれるところです。

私の友人も、dodaチャレンジを利用して初めて「配慮される側」としてではなく、「対等に相談できる存在」として扱われたと話していました。

長く働ける環境を探している方には、ぜひ知ってもらいたいサービスです。

dodaチャレンジ

関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

「働くのが怖い」とか「自信がない」と感じているとき、まずは心と体を整える時間が必要ですよね。そんな時に頼りになるのがLITALICOワークスです。ここでは、就職する前にしっかりとした“準備”をサポートしてくれるんです。

就労移行支援の枠組みの中で、生活リズムを整えたり、ビジネスマナーを学んだり、さらには就職後のことも考えた支援を一貫して行ってくれます。

私が実際に見学に行ったとき、スタッフの方々がとても温かく迎えてくれて、「無理しなくていい場所だな」と感じました。少しずつ社会との距離を縮めていきたい方には、心からおすすめしたい場所です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

転職を考えるとき、「信頼できるところに相談したい」と思うのは自然なことですよね。ランスタッドは、世界中で展開している人材会社で、転職支援に関する知識やサポート体制がしっかり整っています。

私の友人も、「初めてでも気軽に話せた」と言っていたのが印象的でした。特に、企業とのやりとりに不安を感じている方には、面接対策や事前の情報提供が丁寧なので、心強いサポートとなるでしょう。また、派遣や契約からスタートすることもできるので、いきなりフルタイムが不安な方にもぴったりです。

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、「働くことに不安がある」「配慮を受けながら仕事をしたい」と感じている方々に寄り添った転職支援サービスです。ここがすごいのは、あらかじめ“配慮がある企業”を見極めてから紹介してくれるところ。

実際、私の周りでも「atGPを通じて紹介された企業は、すごく働きやすかった！」と喜んでいる人がたくさんいます。面接の段階からスタッフがしっかりフォローしてくれるので、「ちゃんと理解してくれる人と一緒に進める」という安心感もありますよ。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

「すぐに働くのは難しいけど、いつかは復職したい」と考えている方にぴったりなのがミラトレです。ここでは、いきなり就職するのではなく、少しずつ準備を進めることを大切にしています。

体調や心の状態に合わせてスケジュールを組むことができるので、「今日は1時間だけ通う」といった柔軟なスタートも可能です。

実際に、休職中だった方が無理なく社会復帰できた事例もたくさんあります。「自信がなくても始められる」という安心感が、多くの方の背中を押しているようです。

【まとめ】職場 人間関係 悩み 解決｜今すぐできることから、“逃げてもいい”選択まで

職場での人間関係に悩むこと、実は私も何度も経験してきました。「我慢しなきゃ」「自分が悪いのかも」と自分を責めてしまい、気づけば笑顔を失っていたんです。

でも、実はそんなに我慢する必要はなかったんですよね。まずは「関わり方を変える」や「距離をとる」といった小さなステップから始めてみるのもアリですし、「相談する」や「働き方を見直す」といった選択肢もあります。

さらに、「この職場から離れる」という選択も、立派な“自分を守るための行動”です。あなたが安心して働ける場所は、他にもたくさんあります。辛いと感じたら、逃げることも選択肢の一つです。その一歩が、回復と新たなスタートの始まりになるかもしれません。

関連ページはこちら

パワハラを経験して転職を決意した方々のリアルな体験談を知りたい方におすすめです。

自分に合った働き方や環境を見つけるためのヒントが得られるかもしれません。

関連ページはこちら：【実話ベース】パワハラを受けて転職を決意した体験談｜退職後にやったこと・次の職場の選び方まで

人とあまり関わらずに働きたい方に向けて、

在宅勤務で自分らしく働けた方々の体験談をシェアしています。

関連ページはこちら「在宅勤務 転職 体験談」へ内部リンク

テレワークに対応した求人の探し方についても触れています。

職場環境がストレスになりがちな方に向けて、求人検索のコツを紹介しています。

関連ページはこちら「テレワーク 求人 探し方」へ内部リンク

人間関係で失敗したくない方にぴったりの転職サイトもご紹介。

社風や口コミを重視して選べる転職サイトを比較しています。

関連ページはこちら「転職サイト 比較 評判」へ内部リンク

転職サービスを比較したい方へ

転職を考えるとき、自分にぴったりのサービスを見つけるのはとても重要です。でも、情報がたくさんありすぎて「どこから手をつければいいの？」と迷ってしまうこともありますよね。

そんな時は、まずは情報を一つにまとめてみるのがいいかもしれません。各サービスの特徴やサポート内容を比較することで、「自分に合うのはどれか」が少しずつ見えてくるはずです。

焦らずに、自分にぴったりの場所を見つけていきましょう。まずは、こちらから生活やお金に関する情報を含めた全体像をチェックしてみてくださいね。

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他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

人間関係やメンタル面での負担が少ない職場を探しているなら、「実際に利用した人の声」や「悩み別に紹介されている転職支援情報」がとても役立ちます。

どんな職場が存在するのか、どんなサポートが受けられるのかを事前に知っておくことで、少しでも不安を軽減しながら行動に移せるようになります。

自分にぴったりの働き方を見つけるために、いろいろな選択肢を比較してみるのがスタート地点です。このカテゴリーページには、「働きづらさ」を感じている方に向けた情報がたくさん集まっているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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厚生労働省「こころの健康」のページも参考になるので、ぜひチェックしてみてください。